коллективный договор на 2024-2027

М униципального автономного
дош кольного образовательного учреж дения
«Д етского сада № 38»
618425, П ермский край, город Березники,ул.Мира77, тел .83424246363

Коллективный договор
на 2024-2027 годы.

Принят на собрании
трудового коллектива

04.04.2024Г

От работодателя;
Заведую щ ий образовательного учреж дения
Бурдина Натшшя Валерьевна.
(подпись Ф Д4.0.)

От работников:
П редседатель первичной проф сою зной организации
образовательного учреж дения
Кравцова Наталья Павловна.

(подпись Ф .И.О.)
М инистерство труда и социального
развития П ермского края

Коллективный договор
уведомительно зарегистрирован
№

‘Г -/

П одпись

Г.

Березники П ермский край

2 о 2 У г.
__________

*азлел 1. Общие положения
1.1.
Н астоящ ий коллективны й договор заклю чен меж ду работодателем
■ работниками и является правовым актом, регулирую щ им социально трудовые
отнош ения в М униципальном автономном дощ кольном образовательном
_ чрежлении «Д етский сад № 38». Г. Березники.
i .2 К оллективный договор заклю чён в соответствии с требованиями: Трудового
-годекса РФ, Законом Российской Ф едерации «О проф ессиональны х союзах, их
д газах и гарантиях деятельности», иными нормативны ми правовы ми актами РФ,
содерж ащ ими нормы трудового права, и распространяется на всех работников
организации.
Настоящ ий коллективны й договор заклю чён в целях обеспечения социальных
i‘. тг>довых гарантий работников, создания благоприятны х условий деятельности
•организации, направлен на выполнение требований трудового кодекса и более
зьс-coKitx требований, предусмотренны х настоящ им договором.
1.3.С то р о н а м и к о л л е к т и в н о г о д о го во р а я в л я ю т с я :
-Работники ДОУ, являю щ иеся членами П рофсою за, в лице представителя !'!гедседателя первичной профсою зной организации (далее профком);
- габотодатель в лице - заведую щ его М А ДО У «Д етский сад № 38».
1.4. Работники не являю щ им ися членами профсою за, имею т право
>ттолномочить проф ком представлять их интересы во взаим оотнош ениях с
работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ ) до подписания настоящ его КД. Согласие либо
отказ профкома представлять интересы работников, не являю щ ихся членами
Профсою за, оф ормляю тся протоколом, который прилагается к настоящ ему КД и
яытяется неотъемлемой его частью.
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
сост^Ьза. структуры, наименования учреж дения, расторж ения трудового договора с
руководителем ДОУ. При реорганизации учреж дения коллективны й договор
сохраняет своё действие на период реорганизации, затем мож ет быть пересмотрен по
инициативе одной из сторон. П ри смене собственника им ущ ества учреж дения
цейсгвие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период
стороны вправе начать переговоры о заклю чении нового коллективного догобора или
сохранении, изменение и дополнение действую щ его. При ликвидации ДОУ в порядке
■и; на >словиях, установленны х законодательством, коллективны й договор действует в
тече.ние всего срока проведения ликвидации.
1.6. И зменения и дополнения в коллективны й договор, в течение срока его
цеГгствия. производятся только по взаимному согласию сторон в порядке,
установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в односторонт 1ем порядке вы полнение принятых на себя
сбязательств. П ересмотр обязательств настоящ его договора не мож ет

приводить к сниж ению уровня социально- экономического полож ения
g^orHHKOB ДОУ. Все спорны е вопросы по толкованию и реализации положений
■rnesTHBHoro договора реш аю тся сторонами.
] .7. Н астоящ ий договор вступает в силу с мом ента его подписания сторонами
• ^ ^ . 2 0 2 4 г по 04.04.2027 г
1.8. Работодатель учиты вает мнение профкома при принятии следую щ их
нормативных актов, содерж ащ их нормы трудового права:
- П равила внутреннего трудового распорядка;
-П олож ение об оплате труда работникам М А ДО У «Д етский сад № 38»;
-П оложение об оценке эф фективности труда, вы платы стимулирую щ его,
а:*ч'пенсирующего и социального характера работникам;
-График работы сотрудников;
-С оглаш ение по охране труда;
-П еречень проф ессий и долж ностей работников, имею щ их право на
обеспечение спец.одеж дой, обувью и другими средствами индивидуальной
а так же мою щ ими и обезвреж иваю щ ими средствами;
1.9. Стороны определили следую щ ую форму управления ДОУ через

■роСК'о.м:
-У чет мнения ( по согласованию ) профкома;
-К онсультации с работодателем по вопросам принятия локальных
Есомативных актов;
-П олучение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
зггга.п 1 вающим интересы членов П рофсою за, а так же по вопросам, предусмотренным
ч I ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящ ем КД;
-У'частие в разработке и принятии КД.
2.ТРУ Д О ВО Й Д О ГО В О Р.
2.1. Трудовой договор (далее-ТД), заклю чается в письменной форме в двух
экземпляра.х, каждый из которы х подписывается работодателем и работником. Один
Этсх'мпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
довой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
С ссепж анйе трудового договора, порядок его заклю чения, изменения и расторж ения
определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательны м и и нормативными
15газовы м и актами. У ставом учреж дения, настоящ им КД.
,
Заключив настоящ ий КД, стороны признаю т взаимны е права и
о '^ зател ьств а друг перед другом и обязую тся их выполнять.

2.2. Трудовой договор, заклю чается на неопределённы й срок. Срочные ТД
->аатючаются только в случаях, предусмотренны х ст. 59 ТК РФ либо иными
Т'едепальными законами, если трудовы е отнош ения не могут быть установлены на
нее.тпеделенный срок с учётом характера предстоящ ей работы или условий её
выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваю тся обязательные и дополнительны е
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолж ительность
рдэочегб времени, льготы и компенсации. Условия^ трудового договора могут быть
.-ыменены только в письм енной форме.
3

1 - 0 введении изменений условий, определённых сторонами в ТД, работник
мт'ё-ен быть \'ведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два
■exJiiia. \'сл о ви я трудового договора могут быть изменены только по соглаш ению
ггоеон в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5.
Работодатель обязан при заклю чении трудового договора с работником
пн аком н ть его с настоящ им КД, уставом учреж дения. П равилами внутреннего
гг> доаого распорядка и иными нормативными актами, действую щ ими в учреждении.

3.П роф ессиональная подготовка, переподготовка и повы ш ение
квалификации работников.
Стороны приш ли к соглаш ению , что:
3.1. Работодатель с учётом мнения (по согласованию ) проф кома определяет
^ г у . ы проф ессиональной подготовки, переподготовки и повы ш ения квалификации
работников, перечень необходимы х профессий и специальностей на каждый
ЕЗ-тендарный год с учётом перспективы развития учреж дения, не реже 1 раза в год.
3.2. Работодатель обязуется организовать проф ессиональную подготовку и
повышение квалификации согласно прилагаемого к КД перечня.
3.3. П редоставлять гарантии и компенсации, предусмотренны е ст.с. 173-176 ТК
РФ работникам, совм ещ аю щ им работу с успеш ны м обучением в учреж дениях
Эь:сшего, среднего и начального образования для получения ими образования
гоответствую щ его уровня впервые.
3.4. В случае направления работника для повы ш ения квалификации сохранять за
вшм место работы (долж ность), средню ю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повыш ения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочны е расходы (суточные, проезд к месту
об>чення и обратно, прож ивание) в порядке и размерах, предусмотренны х для лиц,
направляемых в служ ебны е командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.5.
О рганизовать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с П олож ением о порядке аттестации педагогических работников
:-:Иципальных образовательны х учреж дений и по его результатам устанавливать,
соответствую щ ие полученны м квалификационны м категориям, долж ностные оклады,
со- дня вынесения реш ения аттестационной комиссии.

4. Вы свобож дение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:

\ ’ведомлять профком в письменной форме о сокращ ении численности штата
| 5®оотннков не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
Ьов^течь .массовое вы свобож дение, не позднее чем за три месяца до его начала.
У зедо\ш ение долж но содерж ать проекты приказов о сокращ ении численности или
■ГТ2ЮВ. список сокращ аемы х долж ностей и работников, перечень вакансии.
4

3 с.т\'чае массового вы свобож дения работников уведомление долж но содерж ать
Г'Ц.'Ц-’-Ьно-экономическое обоснование.
_
- 2. У вольнение членов Профсою за по инициативе работодателя в связи с
Езз^^дацией учреж дения или сокращ ения численности ш тата производить с учётом
^ с 5-Д':5 1 с предварительного согласия) профкома.
-.3 . П реим ущ ественное право на оставление на работе при сокращ ении
£^^:енности или ш тата при равной производительности труда и квалификации
лиц. указанных в ст. 179 ТК РФ имею т также лица
- -гелпенсионного возраста, проработавш ие в учреж дении свыш е десяти лет;
- одинокие матери, воспиты ваю щ ие детей до 16 лет;
-гс'лзггелн. воспиты ваю щ ие детей- инвалидов до 18 лет;
- :-:л_”Г“-ажленные государственны ми наградами в связи с педагогической
»г^-ельностью ;
- лгедселатель первичной проф сою зной организации;
- М'О.лодые специалисты , имею щ ие трудовой стаж менее одного года.
При равном преим ущ ественном праве оставления на работе, предпочтение
стлается работникам, им ею щ им более высокий уровень дисциплинированности и
]»х*гчх:овестного отнош ения к труду.
- 4. Высвобождаемым работникам предоставляю тся гарантии и компенсации,
с г с л -смотренные действую щ им законодательством при сокращ ении численности
Е пата сст. ст. 318, 180 ТК РФ ), а такж е преимущ ественное право прием на работу при
веязл ен и и вакансии.

5- Рабочее время и время отды ха.
5.1.
Рабочее время работников определяется П равилами внутреннего трудового
распорядка учреж дения (ст.91 ТК РФ ), графиком работы, утверж денны м
работодателем с учетом мнения профкома, а такж е условиями трудового договора,
зтлж н остн ы м и инструкциями и обязанностями, возлагаемые на них Уставом
2*-реж дения.
5 2. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная'р^бочая
асл^.ля хстанавливается по соглаш ению между работником и работодателем.
5.3. П редоставляется дополнительны й оплачиваемы й отпуск за работу без
б»:-ль:-дгчного листа в течение календарного года продолж ительностью 2 календарных
1Z-S для членов профсою за.
5.4. П ривлекаю т работников к работе в выходные и праздничны е дни с их
письменного согласия. О плата за работу в вы ходной или нерабочий
лсгааднкчный день производится не менее, чем в двойном размере, или, по желанию
расчету и ка. ему мож ет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
и ^ ^ д н о н или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
^ -^ э д -:о н день переносится и оплате не п о д л е ж и т .»
5

5 -f. Для реш ения социально-бы товы х вопросов, связанны х с семейны ми
|Ьг-сггггльствами и другим и уваж ительны ми причинами, предоставляется
узЕ ттврем енны й отпуск до 5-ти календарных дней, в связи:
I • со смертью близких родственников (родители, дети, супруги)
• :с своей свадьбой
• •; рождением ребенка (отцу)
I • • содителям для проводов сыновей в армию
• содителям первоклассников 1 сентября
• переезд на новое место ж ительства
• председателю первичной проф сою зной организации 3 календарны х дня.
• г-гшачнваемый отпуск предоставляется в размере одного дня в течение
?'Д-сендарного года на одного работника, в пределах ф онда оплаты труда
учреждения.
Если работник в м ом ент соверш ения события, находится в отпуске, временно
«счр-•'•«^-"Аособен или отсутствует на работе по другим причинам, то
»гсг:*л;-:ительный отпуск не предоставляется и на другой период не переносится.
5 о. Работодатель составляет график отпусков работников учреж дения на новый
«адсгдагны н год с учетом мнения работника и по согласованию с профсою зным
«счс^тетом в срок до 17 декабря текущ его года.
5-~. Д ополнительны й отпуск за ненормированны й рабочий день
клгдсстдзляется заместителю заведую щ его по АХЧ продолж ительностью 3
•ап^гД 'рны х дня.
,
5 5 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
5 9 С оглаш ением между работником и работодателем м ож ет быть
K t j ; - смотрено разделение отпуска на части. При этом одна часть отпуска
>с.~ж~-з быть не менее 14 календарны х дней.
■
5 ; 0. П едагогическим работникам не реже чем через каж ды е 10 лет непрерывной
рюепсддззтельской деятельности на основании статьи 47 п. 5.4 главы 5 Закона РФ №
Т~~: - ФЗ ОТ 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ» м ож ет быть предоставлен
отпуск сроком до одного года. П орядок и условия предоставления
•гггхгд-е-тя.ются Уставом учреждения.
5.11. Руководитель приним ает реш ения с учетом мнения профсою зного
3 соответствии со статьей 371 Трудового кодекса РФ , в случаях,
гусмогренных Т рудовы м Кодексом РФ:
доплат и надбавок (по согласованию с проф сою зной организацией) в
“зегстзни с законодательством и П олож ениями о порядке и условиях применения
Егующих вы плат работникам образовательны х учреж дений в пределах средств,
на оплату труда.
5.12. П роизводит доплаты с учетом мнения проф сою зного комитета в размере
■ес 10 % тарифной ставки из стимулирую щ его фонда учреж дения за вторую
Tesyю награду.
5.13.При присвоении впервые высш ей и Пой квалификационной
< ггронзводят единовременную выплату из стимулирую щ его фонда
enoi в размере 1.ООО руб.

6. О плата и прем ирование труда.
•>дд2Т2 труда pa6oTfiHKOB учреждения осущ ествляется в соответствии с
1Дтификационными требованиями по оплате труда.
CfeiETa труда работников вклю чает в себя долж ностной оклад, выплаты
1чтного, стимулирую щ его характера и иные вы платы, и определяется
п с а лом работника с учётом конечных результатов работы дош кольного
'елы ю го учреждения.
^ж*?толатель производит выплату заработной платы не реже чем 2 раза в
i
1 половина - I О числа;
2 половина - 25 числа;
« ^ • с Е к ы е вы плачиваю тся не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Всзш работнику своеврем енно не была произведена оплата отпускных, то
заг»?тод 2 тель, по письм енном у заявлению работника, обязан перенести
гл^гг.лнын оплачиваемы й отпуск на другой срок, согласованны й с работником.
Выплата заработной платы производится на специальные карточные счета
:ч:о. карт.
Л&ггс'Датель и (или) уполномоченны е им, в установленном порядке,
г з а г г е л и работодателя, допустивш ие задерж ку вы платы работникам
платы и другие наруш ения оплаты труда, несут ответственность в
с Трудовым Кодексом и иными федеральны ми законами.
-аг>ш ении работодателем установленного срока вы платы заработной
-Ч--1 ТЫ отпуска, вы плат при увольнении и (или) других выплат,
■2г»>лд! \ ся работнику, работодатель обязан вы платить их с уплатой
ГС6 'Денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой,
В это время ставки рефинансирования Ц ентрального банка РФ от
г:д 1 =.енкых в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следую щ его
остановленного срока выплаты по день ф актического расчета
►Г=2 !ГгДЬНО.

* * гЬ у ен ен и е долж ностны х окладов производится при присвоении
дюнной категории - со дня вынесения реш ения атгестационной комиссией.
■ -«iiirr.TLTeHHii у работника права на изменение разряда оплаты труда
ьлжзостного оклада) в период пребывания его в еж егодном или трудовом отпуске, а
а с 1 дегиод его временной нетрудоспособности вы плата заработной платы, исходя
^
‘более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания
вре.менной нетрудоспособности.
•
' с При вы полнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к
ОЕахгггШМ окладам работников производить доплаты в разм ере утверж денны м и
й СОУТ. В неочередной пересмотр норм труда мож ет производиться по
ьггтам СОУТ.
6-6. М олодым специалистам , прибывш им в год окончания или период первых
l e r -после окончания образовательны х учреж дений высш его или среднего
^
ксйонального образования, имею щ их государственную аккредитацию , на работу
-'б . .останавливаются доплаты компенсационного характера к долж ностны м
L ч'огласно СТ.22 Закона ПК «Об образовании «в П ермском крае» от 20.02.2014 г.

7. Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
- соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 27- ФЗ «Об индивидуальном
ированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»
:rizio перечисляет страховы е взносы в П енсионны й фонд РФ в размере,
“>C'V законодательством,
од'е.нны й срок предоставляет органам П енсионного фонда достоверные
с яс-страхованных лицах;
Лг-ц направлении работника для повыш ения квалификации с отрывом от
ггзг сохранять средню ю заработную плату по основном у месту работы, при
■i его с этой целью в другую местность - производить оплату в размерах,
"ге н н ы х для лиц направляемы х в служ ебные командировки.
Стенам комиссии по трудовы м спорам предоставлять свободное от работы
« участия в работе указанной комиссии.
8. О храна труда и здоровья.
?хз5с'Толатель обязуется:
i ^ Зазстючить С оглаш ение по охране труда с определением в нем
}нных и технических м ероприятий по охране труда и б'езопасности труда.
- л г е з смотреть на мероприятия по охране труда средства, размер которых
:::кет:я в указанном Соглаш ении.
^ Создать в учреж дении комиссию по охране труда, в состав которой на
основе долж ны входить члены профкома. Закон № 426 РФ от 28.12.2013г.
1 2 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каж дое рабочее
с -чёто\! мнения профкома.
^ * '--Сеспечить право работников учреж дения на здоровы е и безопасны е условия
34-^дрение современны х средств безопасности труда, предупреж даю щ их
тзен н ы й травматизм и возникновение профессиональны х заболеваний
гд.5* ст. 2 1 9 Т К РФ).
1 д *1рсзолить со всеми поступаю щ ими на работу, а такж е переведенны ми на
гцг'оту работниками учреж дения обучение и инструктаж по охране труда,
!>:стъ жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения
•кцдонию первой медицинской помощ и.
*
1 1 ’-Сеспечивать работников специальной одеждой, инструментами,
?ем и иными средствами, необходимы ми для исполнения их трудовы х
1лгге
гей. так же м ою щ им и и чистящ им и средствами.
Г ^ в о л и т ь своевременное расследование несчастны х случаев на производстве
'гтвин с действую щ им законодательством и вести их учёт.
17 _-»№спечить прохож дение бесплатных обязательных предварительны х и
-•г-еских м едицинских осмотров (обследований) работников.
ком обязуется:
'
’1?.:«5:аить работу по оздоровлению работников учреж дения и их детей.
8

9. Гарантии профсою зной деятельности.
9.1. П рофком осущ ествляет контроль за соблю дением трудового законодательства.
9.2. Членские проф сою зны е взносы работодатель перечисляет в день выдачи
арплаты. Задержка перечисления средств не допускается.
9.3. Члены профкома вклю чаю тся в состав комиссии учреж де 11ия по тарификации,
ттестации педагогических работников, по охране труда, социальному страхованию и
Р9.4. Работодатель с учётом мнения проф кома рассматривает следую щ ие вопросы:
Расторжение ТД по инициативе администрации с работником - членом профсою за
CT.99 ТК РФ).
Очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ).
У тверждение правил внутреннего трудового распорядка (СТ. 190 ТК РФ).
Создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
Составление графика работы (ст. 103 ТК РФ).
Другие вопросы.

9.5. Работодатель обязуется:
- не допускать ограничения гарантированны х законом социально - трудовы х и иных
ю ав и свобод, принуж дения, увольнения или иную форму воздействия в отнош ении
)вобого работника в связи с его членством в профсою зе или проф сою зной
Ы ^ел ьн о стью .
- принимать реш ения с учетом мнения проф кома в случаях, предусмотренны х
ви'онодательством и настояш им коллективны м договором.
- обеспечить предоставление гарантий работникам, заним аю ш имся профсою зной
■еггельностыо, в порядке, предусмотренном законодательством и настояш им
te.T.iek'THBHbiM договором.
J 9.6. У читывать мнение проф кома по вопросам принятия локальны х нормативных
ргг:-5. содержащ их нормы трудового права.
♦—

•

9.~. П редоставлять председателю профсою зной организации учреж дения и членам
е«Сэсома, возмож ность участия в работе совеша}шй и заседаний органов управления
£изацией при рассмотрении вопросов, непосредственно затрагиваю щ их интересы
ЮТШ1К0В.
10. О бязательства профкома.
•0.1. Способствует реализации настоящ его КД, сниж ению социальной
генности в
коллективе, строит свои взаимоотнош ения с работодателями на
пах социального партнерства.
'

10.2. С пособствует соблю дению Правил внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (гл. 30 ТК РФ);
10.3. П редставлять работников при реш ении вопросов, затрагиваю щ их их
трудовые и социальны е права и интересы, других производственны х и социально
экономических проблем (ст.29 ТК РФ).
10.4. Вносить предлож ения и вести переговоры с работодателем по
соверш енствованию систем и форм оплаты труда (ст.41 ТК РФ).
10.5. В ыраж ать мнение профсою зного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя.
10.6. О сущ ествлять контроль за соблю дением работодателем законодательства
о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий, компенсаций. Л ьгот и преимущ еств, а такж е по другим
трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать
устранения вы явленны х наруш ений.
10.7. П ринимать участие в работе аттестационной комиссии.
10.8. Вести культурно-массовую , ф изкультурно-спортивную и оздоровительную
работу в коллективе.
10.9. Вести учёт работников, нуж даю ш ихся в санаторно-курортном лечении.
11. К онтроль за вы полнением коллективного договора.
*

О тветственность сторон.
С’^мгсны договорились;
1 1 . Работодатель направляет КД в течение 7 дней со дня его подписания на
дельную регистрацию в соответствую щ ий орган по труду.
7 • 2_ Настоящ ий коллективны й договор заклю чен сроком на 2024-2027 годы,
i : J . Работодатель и представитель профкома совместно осущ ествляю т
Lib за реализацией КД. Рассм атриваю т в 5-ти дневный срок разногласия и
т ы . связанны е с вы полнением КД, отчитываю тся о результатах контроля на
щ ю фсою зном собрании учреждения.
- Совместно разрабаты ваю т план мероприятий по вы полнению настоящ его
5 3 слз чае наруш ения или невы полнения обязательств КД виновная сторона
»г=.:узные лица несут ответственность в порядке предусмотренны м
.-слдтельством .
3 Ндстояший КД действует в течение трёх лет со дня его подписания.
* По истечении срока действия договора стороны им ею т право либо
гь новый КД, либо продлить действие КД на срок не более трех лет.
ш е о продлении действия КД долж но быть оформлено в письменной
2 зарегистрировано в органах труда.
-i в м е н е н и я и дополнения КД производится в порядке, установленном до его
гчня. При необходимости приведения КД в соответствии с вновь принятыми
(оательствами и иными нормативными правовыми актами, изменения
представителями сторон, подписавш ими КД.
10

К оллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторж ения трудового договора с руководителем
организации.

Н.В. Бурдина

^зедую щ и й
•J

Н.П. Кравцова

Председатель проф сою зной организации

оо

:!!

5S
S

г>

Q.
T
a>
о
X
Л

5 о «
&S- K
-

о
с:
о

5 ’=

^2 I= с.
I
>ч

1У~,

Г'',

Iг i

Г1

vs V

гз
С-

Z ^

Г'

I >.

I
1 XЮ
5 о ^

о -

2
0
S
1

Р
=
5
Е

“-J

п
о
fN

'd .

2z: гз
^
23 ‘v'
О ^

о'■V* '33 ^з:
X

^ гС'
3

ё I бI

гз

о *х

^ 5

)Г
2
0г:; гз
3-J*
й ^

X ^

5 2 §

1 =
— г: = - с
О rt ,-- о =:
:ss > .

1а

к
X
А
—

;

г:
3

pi
>.

п
я XX
А
X
d
С X
о 1оC о=
-а U
11 - 1

о
г*
—

ь
✓i

о
с
о

5 =-

2
ю

СX
о
с

X
X
о
г

:г-

5? ^

V
и

Г*

г: i <• ir
1^

С
-

Я
р_. L
_

J.
±
:
— W Г“

cd
л
fo

Я
Я
fO

ь ^
в.
я
=1
о

'г^

»'

Г1

о
Z

J2
Я
1=С
fO

с 55 2
Е.Х

1с4. ^S
=
^

о
—

' d!
г*!
i.;

— 'J
С‘ зс 4

2
2
'>
->

S- П
— 'D

о
5; и

=’

I 2 Ё Г4

^ ^ Я "

iЯ aО Llx i- i
"

—.

= ^

S ''=
;>. с

- -S г =
I
2 -_

Zi 5S; S '7 i

2 & 5 5"
в в £г1
: i |

с.

:s
0 ^г 2>

S
•
-D

i ^ 'D

= § si

*
3

о
"S .
-т«

—
5

1Л с

с:

•Z CJ
^5 г1

CJ
гм

О'
ri

”

1
тсf
в
2и
с

-а
с
Е
S
ч
о